Açılan pozisyonlar için öncelikle çalışanlarımızın kariyer fırsatlarını değerlendirmeleri adına şirket içi duyurular yapıyoruz. Şirket içinden pozisyon kapanmadığı takdirde kariyer portallarından ilan yayınlıyoruz.
Tüm başvurular gizlilik çerçevesinde değerlendirilmektedir. Adayların kurum kültürü, pozisyon için uygunluğu, bilgi ve becerileri değerlendirilmekte olup süreç aşağıdaki adımlardan oluşmaktadır.
• Özgeçmiş Değerlendirmesi
• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Kişilik Envanteri
• Yabancı Dil Testi
• Sayısal-Sözel Yetenek Testi
Şirketimize yapılan tüm başvurular titizlikle değerlendirilip insan kaynakları tarafından ön mülakat yapılır. Pozisyon gereklerine uygun adaylar için ilgili departman yöneticilerinin de katılımıyla 2. Görüşme gerçekleştirilir. Yöneticilerimiz işe alım süreçlerine bire bir dahil olup, pozisyona en uygun işe alımı gerçekleştirmek için insan kaynakları ile birlikte etkin şekilde görev alır.
Olumlu bulunan aday ile kapsamlı referans kontrolü gerçekleştirilir ve akabinde iş teklifi sunulur. Teklifi kabul eden yeni çalışma arkadaşlarımızın işe giriş işlemi gerçekleştirilerek oryantasyon süreci başlatılır.
İş İlanları İçin Tıklayın